Abraçar a inclusão de pessoas com deficiência física no ambiente corporativo não é uma tendência, é um caminho estratégico para o futuro.

Não há técnicas super secretas para ser um grande líder. as dicas de liderança a seguir são apenas a ponta do iceberg.

Há muitas vantagens para a empresa quando as questões de diversidade são tratadas com responsabilidade e comprometimento,

Não adianta o líder reclamar da sua equipe dizendo que estão desmotivados se ele for o gerador desta desmotivação.

Investir no feedback no processo seletivo é uma estratégia para garantir que os melhores talentos tenham interesse na sua empresa.

O primeiro passo, como em qualquer trabalho de autoconhecimento, é ser sincero e reconhecer os preconceitos - os negativos e, principalmente